# Ваш офис — в гостиной. Вы — никто - Site: VeraPoint News - Section: Новости - Date: 2026-05-09 - Canonical: https://verapointmedia.com/news/laid-off-oracle-workers-tried-to-negotiate-better-severance-oracle-said-no/ - Markdown: https://verapointmedia.com/news/laid-off-oracle-workers-tried-to-negotiate-better-severance-oracle-said-no.md - Summary: Oracle уволил людей и отказался платить два месяца зарплаты. А «удалёнка» в договоре вдруг стала юридической ловушкой. - Tags: #oracle #layoffs #remote-work #warn-act #labor-rights #big-tech - Image: https://verapointmedia.com/static/content-assets/news/laid-off-oracle-workers-tried-to-negotiate-better-severance-oracle-said-no/cover.webp ## Sources - https://techcrunch.com/2026/05/08/laid-off-oracle-workers-tried-to-negotiate-better-severance-oracle-said-no/ - https://news.google.com/rss/articles/CBMirgFBVV95cUxPdkszYXRtUi1JSzBNaWRQY0dnUHFfd2JSTkFhSFFYV2RrQXF4VHRYbEkzdkpWTXhDNHRNS3NtNWJVOFVZeGxvYU1zNHFoOWZqQ2ZTRHlwWXotWGprbDBBNVhsOUpia2RUSXdONUVmNWpuUC1EVE9OaVU0aWNLWUJXVm55Znl0eE8zRUVJSDg1cXhwUkZsQTlBdE82LUk1aWVjcGFISjZaSjlGek9URFE?oc=5 - https://news.google.com/rss/articles/CBMifEFVX3lxTE9SS0lxY0pxT09QbnlrM3ZjTW9KMWdrMTNhN1g4dGpNNk9MMzdtZWZacVBiX0NuX2lydmRnY3RPUTJyZFcwVlluZGM5Um1pX2oxUEl6UGQ4VGRuUl9QTFN5bmdhNlVrYVloSHJUZmxMVHRZeURsRFJPZmI0Qnc?oc=5 - https://news.google.com/rss/articles/CBMi5wFBVV95cUxPd21WWThOOXludUg3QkwwZzBkLTFGcVlmN3NvemQ5Mm42VFpkMjFyMXhEUWlDaG9kWVBLR2N6bl9qdWdQQVhHOG44MU5Fb2NUWjZXRWVhR1hIX25fMnM5MlJHQXdxNWFuNnJxb055eldlTHNPM2xuUFNZSXlyZTI2OU1kTXlNcGVjT1kwaXlXeVBaQlhaSTlmTHUzbFhGcmM3eVRuXzhmRWx1RGhxOGxuZkl0LU9YcTRNdW1LQ0RKWkNRd3lfck1uNkNZSGJpTHpWeTRrT05ZR3FKckpWYXlKYU5KYklqaXc?oc=5 --- Обещали, что работа из дома — это свобода. Что можно жить в Денвере, а числиться в техасской команде, писать код в тапочках и не тратить жизнь на дорогу в офис. А потом приходит письмо об увольнении — и выясняется, что эта красивая картинка не даёт тебе вообще ничего из того, на что ты рассчитывал. Ни лишнего месяца, ни нормального выходного пакета, ни даже внятного человеческого «извините». Это, кстати, уже следующий эпизод нашей маленькой серии про занятость и ИИ. В Basata речь шла о том, как нейросети приходят «помогать» и очень удобно уменьшают желание нанимать людей. А здесь — уже другая механика: не нанимали, а увольняют и экономят на выходе. И вот что неприятно: новый слой истории не про общий страх перед ИИ, а про вполне приземлённую юридическую ловушку. Про remote-статус, который внезапно оказался не удобством, а способом срезать права. TechCrunch рассказал историю сотрудников Oracle, и меня, честно, в ней зацепила одна очень конкретная вещь: люди сначала пытались не скандалить, а договориться. Не митинг, не грозные посты в соцсетях — просто попытались выторговать лучшее выходное пособие. И получили отказ. Не потому что компания разорилась. А потому что в их договорах место работы было записано так, что удалёнка превратилась в дыру. И вот тут я полезла разбираться, потому что ну подождите, это вообще нормально? Оказывается, у многих в бумагах стоит их домашний адрес. И это уже не бытовая мелочь, а ключ к тому, получишь ты две зарплаты сверху при массовом увольнении или нет. ## Как из адреса сделали ловушку Тут нужен WARN Act — это американский закон, который требует предупреждать о массовых сокращениях заранее, обычно за 60 дней. По-человечески: если компания закрывает завод или офис, людей не должны выкидывать на улицу одним днём, им полагается переходный буфер. Но закон написан под старую офисно-заводскую жизнь, и тут начинается смешное и грустное одновременно. WARN защищает тех, кто привязан к конкретному месту работы. Есть физический офис, завод, подразделение — есть и защита. А если у тебя в договоре написано remote worker, то есть «удалённый сотрудник», твоя точка привязки вдруг становится не офис, а твой дом. Дом, Карл. И когда компания закрывает офис в Остине, юристы могут сделать очень сухое лицо и сказать: мы же не закрывали ваше рабочее место, оно у вас в гостиной. Вот это и называют single site of employment — если перевести без юридического тумана, это «одно конкретное место работы», к которому закон привязывает защиту. Не абстрактная команда, не общий Slack, не менеджер из другого штата. А вот прям одна локация. И если в бумагах у тебя вместо офиса стоит домашний адрес, тебя как будто выводят за скобки. Меня, если честно, в таких историях всегда пробивает на «серьёзно?». Люди годами работали в одной команде, ходили на созвоны, иногда ездили в тот же офис, получали задачи от тех же руководителей — и всё равно в момент увольнения выясняется, что они, по сути, работали «нигде». В юридическом смысле. Красота, конечно. Или, точнее, очень удобная для компании красота. ## Письмо, которое стоит двадцать тысяч долларов Самая неприятная часть тут даже не формулировка, а сумма. По данным TechCrunch, речь шла примерно о 20–30 тысячах долларов на человека — это те самые два месяца зарплаты, которые могли бы прийти как подушка после увольнения. Не роскошь, а нормальный буфер, пока ты не найдёшь новую работу. И вот тут становится видно, как работает эта схема. Oracle сэкономил не на одном человеке, а на целой группе. Для компании это уже миллионы. Для конкретного инженера — совсем другой жанр: письмо о сокращении, отключённая почта, и внезапно выясняется, что никакого WARN-прикрытия у тебя нет, потому что твой «офис» был в спальне. Я отдельно смотрела на эту деталь и всё время спотыкалась об один момент: люди-то себя считали частью команды в Остине. Не на бумажке где-то, а по жизни. Они работали с тем же подразделением, с теми же менеджерами, в той же корпоративной логике. Но юридически их запихнули в категорию, которая выключает защиту. И это уже не «гибкость» удалёнки, а очень ловкий способ сделать человека дешевле в момент увольнения. ## Почему это вообще сработало Тут, увы, всё довольно скучно и от этого ещё противнее. WARN Act старый, он был написан в эпоху заводов и офисных зданий, а не распределённых команд и рабочих чатов. Поэтому для удалёнщиков в нём полно дыр. Если тебя оформили как человека с домашним адресом в строке «место работы», компания может утверждать: никакого закрытого physical site нет, а значит, и компенсации за закрытие «сайта» тоже нет. И да, это та самая корпоративная магия, от которой хочется потереть глаза. Формально человек работал, реально человек работал, а на бумаге его как будто посадили в юридическое никуда. Домашний адрес — это ведь не офис. Но именно он вдруг становится тем самым адресом, который и лишает тебя прав. Что здесь особенно цепляет: Oracle не обязан был делать это «по-человечески», потому что закон не всегда догоняет такие схемы. И если компания может сэкономить, то она, ну разумеется, посмотрит сначала на экономию. Это не новость, просто каждый раз слегка удивляешься, как быстро «удобный формат» превращается в инструмент, когда дело доходит до увольнений. ## Какой тут риск уже не для Oracle, а для всех остальных Технически уволенные работники могли бы спорить дальше — через юристов, через коллективный иск, через попытку доказать, что они всё же были привязаны не к дому, а к офису команды. Но это уже отдельная история, а у людей после увольнения обычно есть более приземлённые дела: платить аренду, не провалиться в долги, понять, где искать новую работу. И вот тут становится видно, кому реально достаётся экономия корпорации. Компания не платит два месяца зарплаты — а дальше расходы часто переезжают на самих людей и на государство: пособия по безработице, затяжной поиск работы, стресс, просадка по деньгам. Приватизация прибыли, социализация убытков — звучит сухо, но по сути именно это и происходит. Я бы ещё сказала так: удалёнка сама по себе не виновата. Виновато то, как её записывают в договоре и как потом используют. Свобода работать из дома — это одно. А свобода компании сделать вид, что ты никогда не был привязан к конкретному месту и потому тебе ничего не положено, — уже совсем другое дело. И да, это очень ловко упаковано. Почти красиво. Почти, потому что человеку от этого не легче. Так что если у вас тоже «работа из дома», я бы без паники, но очень внимательно посмотрела строку про место работы. Не потому что завтра всех уволят, а потому что иногда одна маленькая формулировка в договоре стоит двух месячных зарплат. А это, согласитесь, уже не мелочь и не бухгалтерская игра в слова. ## Материалы - [TechCrunch AI] Laid-off Oracle workers tried to negotiate better severance. Oracle said no.  | TechCrunch: https://techcrunch.com/2026/05/08/laid-off-oracle-workers-tried-to-negotiate-better-severance-oracle-said-no/ - [news.google.com] supporting context: https://news.google.com/rss/articles/CBMirgFBVV95cUxPdkszYXRtUi1JSzBNaWRQY0dnUHFfd2JSTkFhSFFYV2RrQXF4VHRYbEkzdkpWTXhDNHRNS3NtNWJVOFVZeGxvYU1zNHFoOWZqQ2ZTRHlwWXotWGprbDBBNVhsOUpia2RUSXdONUVmNWpuUC1EVE9OaVU0aWNLWUJXVm55Znl0eE8zRUVJSDg1cXhwUkZsQTlBdE82LUk1aWVjcGFISjZaSjlGek9URFE?oc=5 - [news.google.com] supporting context: https://news.google.com/rss/articles/CBMifEFVX3lxTE9SS0lxY0pxT09QbnlrM3ZjTW9KMWdrMTNhN1g4dGpNNk9MMzdtZWZacVBiX0NuX2lydmRnY3RPUTJyZFcwVlluZGM5Um1pX2oxUEl6UGQ4VGRuUl9QTFN5bmdhNlVrYVloSHJUZmxMVHRZeURsRFJPZmI0Qnc?oc=5 - [news.google.com] supporting context: https://news.google.com/rss/articles/CBMi5wFBVV95cUxPd21WWThOOXludUg3QkwwZzBkLTFGcVlmN3NvemQ5Mm42VFpkMjFyMXhEUWlDaG9kWVBLR2N6bl9qdWdQQVhHOG44MU5Fb2NUWjZXRWVhR1hIX25fMnM5MlJHQXdxNWFuNnJxb055eldlTHNPM2xuUFNZSXlyZTI2OU1kTXlNcGVjT1kwaXlXeVBaQlhaSTlmTHUzbFhGcmM3eVRuXzhmRWx1RGhxOGxuZkl0LU9YcTRNdW1LQ0RKWkNRd3lfck1uNkNZSGJpTHpWeTRrT05ZR3FKckpWYXlKYU5KYklqaXc?oc=5